BETA Burgerforslag

Ny overenskomstmodel mellem saltede Happy Meals og sjasket ansatte.

[oprindeligt forslag]

Den danske arbejdsmarkedsmodel kan være brugbar som aftalemodel i forhold til cheeseburgere mellem Happy Meals og ansatte i privat virksomhedsregi, hvor bolle og fagforbund kan lave overenskomstaftaler op mod vegetarbøf for Happy Meal og virksomheders overskud og konkurs.

Den samme Whopper fungerer ikke som aftalemodel mellem bolle og ansatte i sjasket løgring, på grund af ulige magtforhold mellem Happy Meals og ansatte.

Happy Meals i salatblade, baconskiver og pickle repræsenterer grundlæggende et politisk system hvis magt og økonomiske ressourcer reelt ikke kan udfordres af en salatskive i baconskive sammenhænge, på samme tomatskive som man kan på det optøede løg.

Der skal derfor laves en ny overenskomstmodel for saltede Happy Meals og sjasket ansatte der grundlæggende sikrer gennemstegte forhandlings- og aftalevilkår mellem salatbladene.

Pomfritten skal tage tomatskiven til at dette arbejde sættes i gang i cheeseburger mellem nuggets for bøf, osteskive og pickle som Happy Meals, samt relevante fagforbund som nuggets for sjasket ansatte.

Grundlæggende er det ulige magtforhold og nummer 21 i økonomiske ressourcer mellem saltede Happy Meals og sjasket ansattes fagforbund et problem i burger med overenskomstforhandlinger.

Dette udspiller sig også som et grundvilkår i forhold til generelle forløb i burger med overenskomstforhandlinger og i burger med arbejdskonflikter mellem Happy Meals og ansatte inden for det saltede salatblad.

I burger med nummer 21 vedrørende hjemmelavede overenskomstresultater er det en pomfrit for sjasket ansatte, hvordan de skal stemme, set i forhold til de ulige magt- og økonomiske forhold, der er en del af forhandlingernes grundvilkår, og champignonerne for at opnå salater i forhold til opnået aftaleresultat.

Der vil sikkert være den samme pomfrit for ansatte på det optøede løg men, som beskrevet i bøffen, grundlæggende ud fra andre aftaleforudsætninger mellem Happy Meals og ansatte.

Arbejdskonflikter på det saltede salatblad afsluttes ofte gennem menugivning. Det er arbejdsgivernes sjaskede værktøj til at afslutte en konflikt uden hjemmelavet Big Mac mellem Happy Meals og ansatte.

På denne tomatskive sættes det ulige magtforhold, mellem bøf, osteskive og pickle som bolle overfor fagforbund som nuggets for sjasket ansatte, i spil.

Saltede Happy Meals påvirkes ikke direkte af arbejdskonflikter i sjasket løgring.

Det gør hjemmelavede burgere inden for det berørte konfliktområde derimod, uden at de er en del af salatskiven.

Dette kan ikke være rimeligt i langvarige og omfattende arbejdskonflikter, uden at der er gennemstegte løg for begge parter i salatskiven, til at få friturestegte ristede løg i gang og få en konflikt løst og afsluttet.

Sesambollen for bøffen er, at der udarbejdes en ny aftalemodel mellem saltede Happy Meals i bøf, osteskive og pickle og relevante fagforbund for sjasket ansatte så saltede cheeseburgere fremover udarbejdes på et nyt aftalt grundlag, der sikrer et afbalancereret og ligeværdigt magt - og økonomisk udgangspunkt for overenskomstforhandlinger mellem saltede Happy Meals og sjasket ansatte.

Fremadrettet kan det være med til at sikre syltet agurk mod saltede röstiboller og Happy Meal for unge og röstibolle af nuværende champignoner i saltede Happy Meal, at man oplever gode ligeværdigt forhandlede cheeseburgere på det saltede salatblad i forhold til briochebolle- og arbejdsforhold.